Onderzoek Hay Group leidt tot Kamervragen
Zeist, donderdag 26 mei 2011
Tweede Kamerlid Wassila Hachchi van D66 heeft schriftelijke vragen gesteld aan minister Donner van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties over het wegjagen van jong talent bij de overheid. Een en ander vloeit voort uit een onderzoek over bezuinigingen en baantevredenheid bij de overheid onder ruim 1800 ambtenaren, dat organisatieadviesbureau Hay Group samen met het blad Binnenlands Bestuur heeft uitgevoerd. Uit het onderzoek blijkt dat ambtenaren verwachten dat de overheid toppersoneel verliest en dat het zeer waarschijnlijk is dat de besparingsmaatregelen op langere termijn meer geld zullen kosten dan ze op korte termijn opleveren. De respondenten vrezen bovendien dat met minder geld, middelen en mensen dezelfde hoeveelheid werk uitgevoerd moet worden.
Twee derde van de rijksambtenaren (67 procent) is bang voor een uittocht van vooral jongere medewerkers door de besparingsmaatregelen van de overheid. Ook bij een meerderheid bij provincies (62 procent) en gemeenten (54 procent) bestaat die angst. Deze bevindingen uit het onderzoek hebben ertoe geleid dat Wassila Hachchi van D66 Kamervragen heeft gesteld aan minister Donner.
Hachchi wil onder meer weten hoe minister Donner de conclusie beoordeelt waaruit blijkt dat medewerkers van het Rijk vrezen dat vooral jonge medewerkers de overheid de rug toe zullen keren. Ook wil ze antwoord op de vraag wat de visie van Donner is ten aanzien van het personeelsbestand van de overheid over 4 jaar en of er een evenwichtig personeelsbestand gegarandeerd kan worden. Verder wil Hachchi graag weten of en hoe minister Donner bereid is om ook de lokale overheden te stimuleren meer prioriteit te geven aan het bewerkstelligen van een evenwichtig behoud van jonge ambtenaren.
Over het onderzoek
Hay Group en Binnenlands Bestuur hebben het onderzoek samen uitgevoerd. 1809 respondenten hebben de vragenlijsten ingevuld. Deze respondenten zijn medewerkers en leidinggevenden binnen hoofdzakelijk Rijksoverheid, Provincies en Gemeenten. De uitkomsten werden in drie afzonderlijke delen gepubliceerd door Binnenlands Bestuur. Deel drie verscheen afgelopen vrijdag in het blad en is ook als artikel te lezen op www.binnenlandsbestuur.nl.
Over Hay Group
Hay Group is een wereldwijd organisatieadviesbureau. Samen met het management van organisaties maken we de strategie concreet. We ontwikkelen talent, zorgen dat mensen effectiever werken en dat ze gemotiveerd zijn om optimaal te presteren. Met ruim 2.600 mensen, werkzaam in 84 kantoren in 48 landen, werkt Hay Group voor ruim 7.000 internationale bedrijven en organisaties. Ruim 60 jaar staan wij bekend om ons gedegen onderzoek en het grondige karakter van ons werk. We geven klanten een vernieuwende kijk op de eigen organisatie, een efficiënte aanpak en duurzame resultaten. In het Nederlandse kantoor in Zeist werken ruim 180 mensen.
Noot voor de redactie - Niet voor publicatie
Voor meer informatie en interviewverzoeken kunt u contact opnemen met:
Het PR Bureau
Lorette der Kinderen
Tel. : 020 – 670 22 32
E-mail: lorette@hetprbureau.nl
- Krachtenbundeling Hay Group en IMEC
- Nieuwste trend: doe-het-zelf pakket voor HR-professionals
- Marleen Rechsteiner nieuwe manager Marketing & Communicatie Hay Group
- Mondiale trends dicteren nieuwe eisen aan leiderschap
- Consultant Hay Group wint ‘Best Paper 2010 Award’
- Populariteit jobhoppen neemt weer toe
- Hay Group en NIMA gaan samenwerking aan
- Kille leiders in een warm klimaat
- Verbetering prestaties personeel noodzakelijk om groei 2011 te behalen
- Aantrekkelijk als werkgever? Geef alle aspecten van HR management een centrale plaats
- Rolmodelprijs voor Heleen Cocu-Wassink van Hay Group
- Onderzoek Hay Group leidt tot Kamervragen
- Hay Group schotelt personeelsmanager kant en klaar HR-menu voor
- Overheid verliest toppersoneel door bezuinigingen
- Bezuinigingsronde overheid leidt slechts tot hogere kosten
- Meest succesvolle organisaties ter wereld hebben ‘zware’ top
- Management bepaalt rendement private equity investering
- Kwaliteit van pensioen voor veel bedrijven een ‘black box’
- Europa’s nieuwe generatie leiders is in opmars
- Eenderde Nederlandse managers voelt zich niet gesteund door directie
- Belonen volgens Angelsaksisch model trend bij Nederlandse bedrijven
- Bedrijven blijven voorzichtig met stijging vaste loonkosten
- Rapport Hay Group: hogere beloning Europese bestuurders, maar niet in Nederland
- Hay Group stelt nieuwe Managing Director aan voor Europa
- Hay Group en Exser introduceren innovatiescan
- Meer bemoeienis van de top met variabele beloning
- Hay Group: ’verlies van talent door reorganisaties‘
- Massale personeelsuittocht dreigt in 2010