Aantrekkelijk als werkgever? Geef alle aspecten van HR management een centrale plaats

Zeist, maandag 6 juni 2011

In de strijd om talent zullen alle aspecten van HR management bij elkaar moeten worden gebracht. Alleen organisaties die dat doen, kunnen zich meten met de concurrentie op de arbeidsmarkt. Organisatieadviesbureau Hay Group speelt hierop in en introduceert vandaag Hay Group Spectrum. Een geïntegreerde aanpak voor effectief en meetbaar HR-management binnen hedendaagse organisaties.

Met Hay Group Spectrum wordt een nieuwe weg ingeslagen op het gebied van human resources. Tot nu toe is het gebruikelijk beslissingen, bijvoorbeeld met betrekking tot beloning en talentmanagement, afzonderlijk van elkaar te nemen. De traditionele deelbenadering leidt uiteindelijk tot onvoldoende succes om als aantrekkelijk werkgever te worden gezien. Hay Group komt de verschillen van aanpak over de hele wereld tegen en ziet dat een totaalaanpak het beste resultaat voor de organisatie geeft. Daarvoor wordt er gekeken naar alle aspecten rond HR-management. Hay Group Spectrum geeft hierbij houvast.

Persoonlijk versus zakelijk
Hay Group Spectrum geeft onder meer inzicht in zowel de zachte of persoonlijke onderdelen als in de harde of zakelijke onderdelen van personeelsbeleid. Maar ook: wat is nodig om op beide vlakken de prestaties te verbeteren. Met betrekking tot betrokkenheid en motivatie, de zachte kant, wordt er duidelijkheid gecreëerd over het werk dat gedaan moet worden, en hoe dat het beste gedaan kan worden. Aspecten als verantwoordelijkheden en beloning worden juist concreter gemaakt door te kijken naar de manier waarop mensen zich gedragen in hun werk.

Andere HR-deelgebieden
Daarnaast kan Hay Group Spectrum ingezet worden om duidelijkheid te verschaffen over hoe, waar en waarom werk wordt verricht binnen een organisatie. Hay Group Spectrum biedt ook handvatten om competenties en gedrag inzichtelijk te maken en daarmee te zorgen dat mensen op de juiste plekken komen te zitten. Het risico van de verkeerde persoon op de verkeerde plek wordt zodoende geminimaliseerd en bovendien wordt talentmanagement gestimuleerd. Verder geeft Hay Group Spectrum inzicht in de manieren waarop productiviteit bevorderd kan worden.

HR als sparringpartner
Door de totaalaanpak van Hay Group Spectrum wordt HR-management effectiever en beter meetbaar. Bovendien kan HR op deze manier voldoen aan de behoefte van managers; om te fungeren als sparringpartner op het hoogste niveau. Uiteindelijk zijn organisaties hierdoor beter in staat strategische beslissingen te nemen.

Over Hay Group
Hay Group is een wereldwijd organisatieadviesbureau. Samen met het management van organisaties maken we de strategie concreet. We ontwikkelen talent, zorgen dat mensen effectiever werken en dat ze gemotiveerd zijn om optimaal te presteren. Met ruim 2.600 mensen, werkzaam in 84 kantoren in 48 landen, werkt Hay Group voor ruim 7.000 internationale bedrijven en organisaties. Ruim 60 jaar staan wij bekend om ons gedegen onderzoek en het grondige karakter van ons werk. We geven klanten een vernieuwende kijk op de eigen organisatie, een efficiënte aanpak en duurzame resultaten. In het Nederlandse kantoor in Zeist werken ruim 180 mensen.